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検証するGR7問題トレーリング試験-試験の準備方法-ハイパスレートのGR7日本語版対策ガイド
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>> GR7問題トレーリング <<
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WorldatWork International Remuneration - An Overview of Global Rewards 認定 GR7 試験問題 (Q71-Q76):
質問 # 71
A global company is reviewing its "variable pay program" for non-executive employees. Which of the following is a primary challenge in implementing this program?
- A. Reducing the influence of cultural differences on payouts
- B. Limiting variable pay only to executive employees
- C. Standardizing payouts for all employees
- D. Ensuring variable pay aligns with local market expectations, regulatory requirements, and cultural values
正解：D
質問 # 72
Which of the following describes a "balance sheet" approach in expatriate compensation?
- A. It provides a fixed amount regardless of cost of living differences
- B. It offers incentives for long-term international assignments
- C. It aligns expatriate pay with that of local nationals in the host country
- D. It ensures that employees can maintain a similar standard of living abroad
正解：D
質問 # 73
Which of the following is a major consideration when implementing an equity-based compensation program in multiple countries?
- A. Local legal requirements and tax implications for stock options
- B. Excluding employees from low-cost countries from participating
- C. The valuation of the company's stock in international markets
- D. Setting uniform vesting periods across all regions
正解：A
質問 # 74
A company offers a "cafeteria-style benefits plan" for employees in multiple countries. What is a primary advantage of this approach?
- A. It allows the company to standardize benefits across all locations
- B. Benefits costs are reduced due to simplified implementation
- C. Employees can select benefits that align with their individual needs and cultural expectations
- D. The plan requires less administrative effort than fixed benefits plans
正解：C
質問 # 75
In designing a "variable pay" program for a multinational workforce, which of the following is a critical challenge?
- A. Avoiding legal compliance in host countries
- B. Limiting bonuses to executive employees only
- C. Adapting incentives to align with regional market practices, tax regulations, and cultural expectations
- D. Standardizing payout percentages globally
正解：C
質問 # 76
......
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